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Recherche de cadres, commerciaux, directeur commercial et d’experts de la vente.

un cabinet en  recrutement spécialisé dans les domaines des métiers de la vente et des managers. Nous fournissons des services de recherche de cadres, CDI, Stages et alternance.

Nous sommes passionnés par la vente et collaborons avec vous pour vous offrir une approche sur mesure et éclairée, que vous recrutiez ou cherchiez un emploi.

Nos compétences de recrutement finement affinées sont le fruit d’une vaste expérience et d’une expérience éprouvée pour livrer de manière cohérente.

 

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FAQ des agences de recrutement : un guide complet

La plupart des gens connaissent d’une manière ou d’une autre les agences de recrutement, mais beaucoup ne savent pas comment elles fonctionnent réellement. En termes simples, les agences de recrutement travaillent avec les clients directement sur les offres d’emploi et recherchent des candidats de qualité pour pourvoir ces postes. Les clients paient alors essentiellement des honoraires d’intermédiaire à l’agence.

Cependant, le monde du recrutement a évolué et élargi ses services pour inclure des travaux autour du conseil, des services de paie et de la recherche de cadres.  Nous offrons tous ces services aux employeurs.

Les agences de recrutement travaillent à la fois pour les clients et les candidats. Les clients viennent vers eux avec des offres d’emploi qu’ils souhaitent pourvoir, les agences publieront ensuite une offre d’emploi via divers outils tels que LinkedIn, les sites d’emploi et leur propre site.

Ils disposeront également d’une base de données de candidats, dans laquelle ils peuvent déjà commencer à rechercher pour trouver la liste de présélection parfaite. Ils présélectionnent ensuite les candidats, les préparent et les proposent pour un entretien avec l’employeur.

Si le candidat d’une agence est retenu, le client paiera les « honoraires de recherche », qui correspondent généralement à un pourcentage du salaire du candidat retenu. Les frais varient selon les agences de recrutement et ils peuvent varier pour d’autres facteurs. Par exemple, certains frais peuvent être inférieurs dans les cas où le volume est élevé et que les frais sont garantis. D’un autre côté, certains frais peuvent dépasser la moyenne pour un candidat difficile à trouver.

Non.  vous ne pouvez pas facturer les candidats, vous ne pouvez facturer que les clients. En règle générale, le client paie des frais pour que vous embauchez quelqu’un pour lui. Il s’agit généralement d’un pourcentage du salaire.

Les services d’une agence de recrutement sont entièrement gratuits pour les candidats et les demandeurs d’emploi et les avantages sont énormes. Un consultant en recrutement peut vous aider à mieux vous positionner, vous donner de bons conseils en entretien et vous donner accès à des emplois que vous ne connaissez peut-être même pas.

Non, cela signifie que les clients paient directement les frais à l’agence de recrutement. Il n’est pas déduit du salaire du nouvel employé, c’est simplement ainsi qu’il est calculé. Cependant, cela signifie également que les clients n’ont pas à payer les frais jusqu’à ce que le consultant leur donne un candidat retenu.

Les candidats qui connaissent les offres d’emploi des agences de recrutement ont peut-être remarqué qu’ils omettent généralement le nom de l’entreprise réelle. Il peut y avoir un certain nombre de raisons derrière cela. Parfois, il s’agit d’une décision motivée par le client parce qu’il n’a pas encore communiqué en interne qu’il embauche, ou que l’agence de recrutement a peut-être été invitée à travailler en arrière-plan et ne l’a pas encore fait savoir.

 

L’autre raison derrière cela est d’éliminer les préjugés du côté du candidat et de capter un public plus large. En tant que candidat, vous aurez plus que probablement votre propre opinion sur les entreprises ou les industries et voir ces informations sur une spécification de poste pourrait vous décourager avant même d’avoir examiné le poste. Omettre les noms de l’entreprise peut vous aider à vous concentrer sur le rôle lui-même.

La nature du travail de recrutement fait que les agences et les consultants ont deux clients : les clients et les candidats. Sans l’un ou l’autre, ils ne peuvent pas réussir, alors ils travaillent vraiment pour les deux.

Cependant, il existe une distinction importante qui peut souvent être oubliée. Ce sont les employeurs qui paient les frais. Les candidats reçoivent un service gratuit des agences de recrutement, tandis que les employeurs paient pour avoir le privilège de se voir proposer un candidat de la plus haute qualité. Il est donc important que les agences travaillent dur pour trouver le candidat parfait pour leurs clients.

Cela ne veut pas dire que les consultants n’ont pas à l’esprit les meilleurs intérêts de leurs candidats. Après tout, un candidat bien adapté et satisfait de son nouvel emploi signifie une meilleure relation avec le consultant, une meilleure commission et un client satisfait. Chez RECRUTERS, nous travaillons dur pour aider les candidats à trouver l’emploi de leurs rêves, les préparer avec diligence pour les entretiens, communiquer avec eux tout au long du processus et les défendre au stade de l’offre. Nos avis élogieux Trustpilot montrent notre dévouement envers les candidats, tandis que nos réussites montrent notre engagement envers nos clients.